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【多选题】

高层管理人员主要运用和重视的计划有（）。

A、长期计划

B、方向性计划

C、运营计划

D、常规计划

E、战略计划

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第1题

[] 一线基层管理人员主要运用和重视的计划主要有（）。

A、A.战略计划 B、B.方向性计划 C、C.运营计划 D、D.短期计划 E、E.具体性计划

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第2题

[] 税源管理的主要方法有哪些（）。

A、A.重视统一管理 B、B.重视税收收入的分析、预测 C、C.重视利用现代科技手段 D、D.推广运用税控装置，逐步实现对税源的电子监控

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第3题

[] 近些年来，一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中，正确的是（）。①．高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起②．高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发③．高层次培训重视知识的创造和分享④．高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境

A、A.①、②、③ B、B.①、②、④ C、C.①、③、④ D、D.①、②、③、④

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第4题

[] 计划工作事关重大，因此，企业高层管理者一定要做好计划工作，中下级管理人员不必做计划。

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第5题

[判断题] 停电管理业务作为配电管理中较高层次的应用，实现的业务主要包括计划停电管理和故障停电管理。

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第6题

[单选题] 培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

A、管理人员和一般员工分析 B、绩效管理人员和直线管理人员分析 C、人力资源部人员和生产部门人员分析 D、高层管理人员和基层管理人员分析

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第7题

[判断题] 只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。

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第8题

[] 企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响，以下对该影响理解正确的是（）。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入，提高其工作积极性 ②企业年金能促使高管人员从长远角度考虑公司经营，避免其短期行为 ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险 ④企业年金增加了高层管理者的退休收入，缩小了退休前后的收入差距企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响，以下对该影响理解正确的是（）。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入，提高其工作积极性 ②企业年金能促使高管人员从长远角度考虑公司经营，避免其短期行为 ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险 ④企业年金增加了高层管理者的退休收入，缩小了退休前后的收入差距

A、A.①②③④ B、B.①②③ C、C.①③④ D、D.②③④

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第9题

[单选题] 企业的职业经理队伍由哪两个队伍形成的（）

A、董事会人员和高层管理人员 B、高层管理人员和中层管理人员 C、董事会和各部门经理 D、高层管理人员和各部门经理

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