A、效度高
B、开发难
C、实施复杂
D、评价要求低
A、①、② B、③、④ C、②、③、④ D、①、③、④
A、面试应当创造良好的沟通氛围 B、面试问题应具备复杂性和挑战性 C、面试中的追问应当适时、适度 D、面试考官多说少听
A、形式多样化 B、内容全面化 C、考官外行化 D、程序规范化
A、A.考官内行化 B、B.过程精简化 C、C.内容全面化 D、D.程序规范化
A、A、行为化面试和非行为化面试 B、B、结构化面试和半结构化面试 C、C、压力面试和非压力面试 D、D、结构化面试和非结构化面试
A、行为表述面试 B、情景式面试 C、综合式面试 D、结构化面试
A、A.只考察面试过程中的言行举止 B、B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C、C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合 D、D.以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等 B、面试以谈话和观察为主要工具 C、面试按预先设计的程序来进 D、面试具有明确的目的性
A、违法行为也是违反道德的行为 B、违反道德的行为不一定是违法行为 C、存在既不违法又不违反道德的行为 D、存在违法但不违反道德的行为
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