自相关系数反映了原信号和（）后的原信号之间的相关程度。

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第1题

[简答题] 下面是几个公司按总销售额和股票红利的排序情况。试计算等级相关系数，并检验总体等级相关系数为0的原假设（双尾检验，显著水平0.05）。

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第2题

[多选题] 申请人在下列哪些情况下均可以提出分案申请（）。

A、对于审查员已发出驳回决定的原申请，自申请人收到驳回决定之日起三个月内，申请人提出了复审请求 B、对于审查员已发出驳回决定的原申请，自申请人收到驳回决定之日起三个月内，申请人未提出复审请求 C、申请人在提出复审请求以后 D、申请人对复审决定不服提起行政诉讼期间

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第3题

[多选题] 需要进行合同变更、（）时，如果原合同就相关问题约定不明确，或相关问题超越了原合同约定的，属于合同异常履行。

A、中止 B、转让 C、终止 D、解除

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第4题

[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏某签订的劳动合同？劳动合同变更的条件和后果有哪些？

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第5题

[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆在与魏某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理？

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第6题

[] 复议机关改变具体行政行为的标准是（）

A、A.改变了原具体行政行为所认定的主要事实和证据 B、B.改变了原具体行政行为使用的规范性依据 C、C.复议机关要求被申请人补上必要手续的 D、D.部分撤销原具体行政行为处理结果

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第7题

[] 试证明，斯皮尔曼等级相关系数是第七章介绍的样本相关系数的特例。

A、下面是几个公司按总销售额和股票红利的排序情况。试计算等级相关系数，并检验总体等级相关系数为0的原假设（双尾检验，显著水平0.05）。

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第8题

[判断题] DSB信号频谱中只含有上、下边带，没有载波分量，其包络直接反映原调制信号的形状。

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第9题

[单选题] 经复议维持了原具体行政行为的，被告应当是（）

A、复议机关 B、做出原具体行政行为的行政机关 C、复议机关和做出原具体行政行为的行政机关 D、复议机关和原具体行政行为机关的共同上级机关

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