搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【多选题】

需要进行合同变更、()时,如果原合同就相关问题约定不明确,或相关问题超越了原合同约定的,属于合同异常履行。

A、中止

B、转让

C、终止

D、解除

更多“需要进行合同变更、()时,如果原合同就相关问题约定不明确,或相关问题超越了原合同约定的,属于合同异常履行。”相关的问题
第1题

A、合同系统不允许付款,故应新建一个合同,将余款支付给合同相对人  B、合同系统允许付款,经办人需签订合同补充协议,并进行合同变更操作  C、合同系统允许付款,经办人不需要新建合同,付款结束后直接进行合同终结操作  D、合同系统不允许付款,经办人需签订合同补充协议,并进行合同变更操作  

点击查看答案
第3题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:告成为其合同制职工后,一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了餐饮部,餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,劳动合同订立所依据的客观情况发生了重大变化,需要变更劳动合同的相关条款。但告对被告提出的变更合同的意见置之不理,被告依法定程序解除与告签订的劳动合同,符合《劳动法》的有关规定,告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:、被告签订的劳动合同有效。告成为被告的合同制职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告与他方组建合资企业,经合法程序将餐饮部的职工成建制转入合资企业,告亦实际到该企业工作并领取酬金。、被告签订的劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求与告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。告拒绝签订变更劳动合同协议,致使劳动合同无法继续履行。被告多次与告协商末果,经合法程序解除与告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回告魏某某的诉讼请求。 某宾馆在与魏某不能变更劳动合同达成协议应如何处理?

点击查看答案
第5题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:告成为其合同制职工后,一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了餐饮部,餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,劳动合同订立所依据的客观情况发生了重大变化,需要变更劳动合同的相关条款。但告对被告提出的变更合同的意见置之不理,被告依法定程序解除与告签订的劳动合同,符合《劳动法》的有关规定,告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:、被告签订的劳动合同有效。告成为被告的合同制职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告与他方组建合资企业,经合法程序将餐饮部的职工成建制转入合资企业,告亦实际到该企业工作并领取酬金。、被告签订的劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求与告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。告拒绝签订变更劳动合同协议,致使劳动合同无法继续履行。被告多次与告协商末果,经合法程序解除与告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回告魏某某的诉讼请求。 某宾馆是否可以因经营调整的需要变更其与魏某签订的劳动合同?劳动合同变更的条件和后果有哪些?

点击查看答案
第6题

A、合同变更合同完全履行之后  B、合同变更是对合同部分内容的变更或修改  C、合同变更一般需要有双方当事人的一致同意  D、合同变更须遵守法定的程序和形式  E、合同变更完全取消来的债权债务关系  

点击查看答案
第8题

A、A.合同变更是指要素的变更合同更新是指非要素变更  B、B.合同变更只能是当事人双方协商一致的产物;合同更新既可以是双方协商的产物,又可以是司法裁判的结果  C、C.合同变更后,合同关系消灭;合同更新后,合同关系继续存在  D、D.合同变更后,附着于合同的利益和瑕疵则上继续存在;合同更新后,附着于合同的利益和瑕疵归于消灭  

点击查看答案
第9题

A、A.劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事工作,用人单位应当与劳动者协商后,另行安排适当的工作,并因此相应变更劳动合同的内容  B、B.劳动者不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位,使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容  C、C.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位应当与劳动者协商,变更劳动合同达成协议  D、D.因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的,用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服