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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括()

A、希望获得对自己应有的欢迎和尊重

B、希望获得对组织环境和工作职务的相关了解

C、希望尽快融入到新组织中

D、希望尽快得到领导的赏识并升职

E、希望获知在组织中的发展机会

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第1题

A、说服型  B、命令型  C、参与型  D、授权型  

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第3题

A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工情绪  B、内部招聘一个弊端在于近亲繁殖问题  C、内部招聘员工比从组织外部招聘人需要更长时间适应组织环境和文化  D、内部招聘往往容易造成领导人缺乏权威性局面  

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第4题

A、下属绩效决定着上级绩效水平  B、降低招募和雇用员工所需成本  C、借此机会组织进行宣传  D、有效招聘和录用是法律要求  

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第5题
[单选题] 星公司是一家网络公司,在发展过程中,由于市场开发非常顺利,业务量急剧增加,原有员工工作压力也越越大,尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带压力。 王先生是公司人力资源部门经理,他根据研发部门要求和报出所需人员数量,在一个专门招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙,没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门其他三位同事一起应聘人员进行了逐一面试,面试中,王经理和同事们根据事先列好提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关问题,以提高面试可靠性和准确性。几天辛苦招聘工作完成后,王经理和他同事为研发部门招募了几名人员。员工就职以后,研发部 门经理发现招聘人员并不适合本部门工作,员工开始不闻不问。员工们发现,他们到公司后无所适从,不知道该干什么怎样干。公司规章制度他们不熟悉,也没有人告诉他们,他们感到很迷茫。此,王经理也很纳闷,花费了这么多时间和费用,辛辛苦苦招人员为什么会不合适呢? 王经理和人力资源部门其他几个同事一起应聘人员进行了逐一面试,这种面试组织形式属于()。

A、 个别面试  B、 会议型面试  C、 小组面试  D、 成组面试  

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第8题

A、A. 有利于建立较为亲密关系  B、B. 从多角度考察,提高判断准确性,克服个人偏见  C、C. 给应聘者造成压力  D、D. 应聘者之间形成比较,提高面试效率  

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