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【填空题】

在新员工与其上司之间往往存在一种()效应,换言之,上级的期望越高,对自己的新员工越信任、越支持,那么新员工就干的越好。

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第3题

A、好的注释应解释为什么,而不是怎么样  B、好的命名应目了然,不需要读者去猜,甚至不需要注释  C、如果项目中原有代码不符合的规范,应允许其存在,同时的代码中要延续原有的风格  D、如果项目中原有代码不符合的规范,应允许其存在,但不应的代码中延续旧的风格  

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第4题

A、公司的结构  B、公司的运作情况  C、公司的规章制度  D、其他员工的详细薪酬情况  

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第7题

A、有机会与下属更好地沟通,了解下属的想法,发现下属的潜力;  B、上司的评估常常会沦为种单向沟通的说教;  C、上司掌握着组织的定权力,这样使员工感到威胁,产生心理负担;  D、上司可能会有偏见,不能保证评估的公正性;  

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第9题

A、员工开发资料袋  B、员工开发前调查问卷  C、签到表  D、开发教材  E、员工开发课程日程表  

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