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【单选题】

笔试测试法，包括（）。

A、填充法、是非法、选择法、问答法

B、填充法、画图法、选择法、问答法

C、填充法、是非法、建模法、问答法

D、填充法、是非法、组合法、排列法

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更多“笔试测试法，包括（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 笔试主要方法，不包括为（）。

A、测试法 B、论文法 C、作文法 D、无领导小组讨论

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第2题

[] 传统的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、（）。

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第3题

[多选题] 笔试中的测试一般包括（）

A、体检 B、个性测试 C、专业测试 D、智力测试

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第4题

[单选题] 以下不属于笔试类型的是（）。

A、专业笔试 B、文化素质测试 C、心理测试 D、文件框测试

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第5题

[判断题] 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

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第6题

[单选题] 由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。

A、专业笔试 B、文化素质测试 C、综合能力测试 D、心理测试

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第7题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是（）。

A、可以对求职者大规模进行评价 B、费时少，效率高 C、成绩评定较为客观 D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

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第8题

[多选题] 在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

A、心理测试 B、行为描述法 C、面试 D、情境模拟 E、笔试

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第9题

[单选题] 想完成一次有效的笔试，首先应该做什么？（）

A、安排笔试场地 B、与用人部门进行沟通，说明详细测试效果 C、设计个人职业素质测试题目 D、汇编考题

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