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【多选题】

笔试中的测试一般包括（）

A、体检

B、个性测试

C、专业测试

D、智力测试

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更多“笔试中的测试一般包括（）”相关的问题

第1题

[判断题] 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

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第2题

[单选题] 以下不属于笔试类型的是（）。

A、专业笔试 B、文化素质测试 C、心理测试 D、文件框测试

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第3题

[判断题] 人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）

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第4题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是（）。

A、可以对求职者大规模进行评价 B、费时少，效率高 C、成绩评定较为客观 D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

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第5题

[单选题] 由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。

A、专业笔试 B、文化素质测试 C、综合能力测试 D、心理测试

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第6题

[单选题] 要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。

A、绩效测试 B、体能测试 C、面试 D、笔试

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第7题

[单选题] 公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。

A、行政职业能力测试 B、申论 C、公文写作 D、公共基础知识

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第8题

[单选题] 想完成一次有效的笔试，首先应该做什么？（）

A、安排笔试场地 B、与用人部门进行沟通，说明详细测试效果 C、设计个人职业素质测试题目 D、汇编考题

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第9题

[] 一般而言，心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试三大类，以下关于心理测试的说法中，正确的是（）。 ①能力测试一般包括认知能力测试、特殊职业能力测试、心理运动技能测试三类 ②MBTI、大五人格测试都是比较有名的人格测试 ③职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性 ④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思，但是都缺乏科学性

A、一般而言，心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试三大类，以下关于心理测试的说法中，正确的是（）。 B、①能力测试一般包括认知能力测试、特殊职业能力测试、心理运动技能测试三类 C、②MBTI、大五人格测试都是比较有名的人格测试 D、③职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性 E、④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思，但是都缺乏科学性

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