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【判断题】

真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。

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更多“真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。”相关的问题

第1题

[单选题] 对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确保（）。

A、降低成本 B、提高工资 C、得到客观的结果 D、进行认证

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第2题

[单选题] 现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

A、就读过的学校和毕业成绩 B、应聘者的学习能力 C、能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力） D、应聘者的人际交往能力

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第3题

[单选题] 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

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第4题

[] 除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

A、A.评价应聘者的能力 B、B.预测应聘者未来在组织的绩效 C、C.评价应聘者的工作经历 D、D.评价应聘者的背景

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第5题

[多选题] 人员招聘的基本内容包括（）

A、招聘计划的制定与审批 B、招聘信息的发布 C、应聘者提出申请 D、真实工作预览 E、背景调查及录用

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第6题

[单选题] 理想的人员规范应该具备的要点不包括（）。

A、与该项工作直接相关的技能、知识和能力 B、个人的家庭条件、社会关系 C、应聘者应具备的工作经验和应聘者类型 D、与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息

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第7题

[多选题] 不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。

A、应聘者个人信息 B、应聘单位的基本信息 C、应聘者受教育状况 D、应聘者过去的工作经验 E、应聘者能力特长

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第8题

[单选题] 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

A、行为表述式面试 B、情景是面试 C、综合式面试 D、系列式面试

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第9题

[单选题] 销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）

A、应聘者的工作经历是否连续 B、应聘者的学历是否达到大学学历 C、应聘者的收入是否保存稳定 D、应聘者每次离职的原因如何

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