A、以员工行为为导向的考核方法 B、以员工需要为导向的考核方法 C、以员工特征为导向的考核方法 D、以员工工作结果为导向的考核方法
A、政绩考核要突出科学发展导向 B、完善政绩考核评价指标 C、加强对政绩的综合分析 D、选人用人要以地区生产总值及增长率论英雄
A、对新员工进行上岗引导和岗位配置 B、提供富有挑战性的最初工作 C、对新员工开展职业生涯规划活动 D、招聘时提供较为现实的工作展望 E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
A、是现代人力资源管理的一项全新的功能 B、强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知 C、加强对组织目标与个人发展之间联系的认识 D、以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标
A、请员工独立制定职业生涯规划 B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道 C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训 D、给予员工加薪升职,确保员工职业生涯的成功
A、发展是目的 B、改革是发展的手段和动力 C、改革要以稳定为基本前提 D、发展要以稳定为基本前提
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