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【单选题】

（）不是创业初期的员工关系管理方法。

A、要适时吃“大锅饭”

B、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板

C、要严格执行上下级的责任分工制度

D、要注重公平

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第1题

[判断题] 家族企业的家长式管理方法，在创业初期，生产品种单一、生产关系比较简单的情况下，是行之有效的。（）

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第2题

[单选题] 关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、①②③④

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第3题

[单选题] 关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、①②③④

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第4题

[单选题] 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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第5题

[单选题] 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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第6题

[单选题] 当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现（）。

A、创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责 B、创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系 C、员工可以共患难但难以共享福 D、创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

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第7题

[单选题] 下列对于创业初期的员工关系管理，说法不正确的是（）。

A、要注重公平 B、要适时吃“大锅饭” C、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板 D、要严格执行上下级的责任分工制度

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第8题

[判断题] 小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队。（）

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第9题

[判断题] 小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队。

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