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【判断题】

为有针对性锻炼员工，晨会也可以采取由员工参与主持部分环节的形式。

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第1题

[判断题] 有针对性的对新员工、重点部位员工进行应急预案培训，使其了解应急预案的主要内容。

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第2题

[] 通过管理团队的指导，可以帮助员工（）

A、A.调整心态，引导其树立积极向上的工作态度，激发工作热情 B、B.针对员工的不足之处，提出建设性的改进措施，帮助其进步 C、C.管理团队通过言传身教，有针对性的进行培训，提升员工技能 D、D.在员工心态、知识、技能提高的基础上，提高绩效

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第3题

[] 根据不同的运动项目进行针对性的准备活动，可以防止锻炼后的肌肉酸痛，也有助于解除精神压力。

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第4题

[单选题] 建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

A、在工作分析中的作用 B、在绩效考核中的作用 C、在团队建设中的作用 D、在员工激励中的作用

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第5题

[判断题] 对有异常行为表现的员工，同事间要进行有针对性的提醒。

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第6题

[] 绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应该定义清晰，可以识别，否则员工任务执行完成后，主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见，也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）

A、A.战略一致性 B、B.指标内涵清晰明确 C、C.指标独立性 D、D.指标具有针对性 E、E.指标具有可测量性

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第7题

[单选题] 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）

A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力 B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正 C、好的工作环境让人们乐于工作 D、食物可以满足人的生存需要

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第8题

[单选题] 体育锻炼必须根据个人的实际情况有针对性的付诸实施，指的是下列哪个体育锻炼原则（）。

A、自觉性原则 B、循序渐进原则 C、持之以恒原则 D、针对性原则

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第9题

[单选题] 某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、工作环境可能发生的变化感受到压力，从而引发担心、恐惧情绪。以下说法正确的是（）。 ①针对此压力源，公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理 ②针对此压力源，公司可以采取有效的时间管理来处理 ③针对此压力源，公司可以采取工作再设计的方法来处理 ④此压力来源属于预期性压力源，如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴

A、①③ B、①④ C、③④ D、②③

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