搜题

【多选题】

专业技术人员创新研究力的基础条可归结为以下哪几个方面？（）

A、知识和信息是创新研究力的基础和原材料

B、智能因素

C、时间因素

D、非智力因素

查看正确答案

更多“专业技术人员创新研究力的基础条可归结为以下哪几个方面？（）”相关的问题

第1题

[判断题] 专业技术人员研究课题创新选择力，即创新选择研究的题目，是指专业技术人员在专业技术岗位上，依据专业技术创新研究目的，通过对专业技术研究对象的主客观条件进行分析而确立的创新研究的问题。（）

点击查看答案

第2题

[多选题] 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E、基于岗位胜任力的专业考核

点击查看答案

第3题

[单选题] （）是指专业技术人员在岗位上，把基础研究发现的新理论应用于特定任务的研究。它是专业技术基础研究的继续，目的在于为专业技术基础研究的成果开辟具体的应用途径，使之转化为实用专业技术。

A、专业技术基础研究 B、因果性专业技术研究 C、专业技术应用研究 D、专业技术定性研究

点击查看答案

第4题

[单选题] （）是专业技术人员对课题创新研究的终结性最终成果的资料管理力。

A、计划性资料创新管理力 B、成果性资料创新管理力 C、效果性资料创新管理力 D、专题性资料创新管理力

点击查看答案

第5题

[单选题] （）是指专业技术人员对专业技术岗位工作之间、专业技术人员之间的相似性或相异程度的研究与判断的一种研究力。

A、跨学科研究力 B、比较研究力 C、思辨研究力 D、行动研究力

点击查看答案

第6题

[简答题] 专题性资料创新管理力是专业技术人员课题创新研究过程中，围绕一些事关整个课题运作而进行深入系统的创新研究所形成的资料管理力，它主要包括（　）。A.课题研究进展报告的管理力B.专题学习资料管理力C.专题讲座材料管理力D.专题研讨会材料管理力

A、A.课题研究进展报告的管理力
B.专题学习资料管理力
C.专题讲座材料管理力
D.专题研讨会材料管理力

点击查看答案

第7题

[单选题] （）是指专业技术人员对与创新研究力有关的知识和信息及创造活动、方法、过程本身的综合觉察与认识创新的研究能力。也可以简单地理解为创新研究的欲望，包括动机、兴趣、好奇心、求知欲、探究性、主动性、对问题的敏感性等。

A、创新研究意识 B、比较研究意识 C、行动研究意识 D、思辨研究意识

点击查看答案

第8题

[单选题] 专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。

A、专业技术行为方式 B、专业技术行为标准 C、专业技术行为研究 D、专业技术行为认定

点击查看答案

第9题

[判断题] 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服