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【判断题】

劳动关系与劳务关系相比，最大的区别在五险一金。

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第1题

[单选题] 企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）

A、劳动合同 B、用工合同 C、劳务派遣 D、兼职实习

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第2题

[] 我国劳动法调整的主要对象是（）。

A、A.劳务关系 B、B.劳动关系 C、C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D、D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

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第3题

[单选题] 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。

A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B、承揽人与定作人之间的关系 C、农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D、劳动者与需要方之间的劳务关系

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第4题

[单选题] 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）

A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B、承揽人与定作人之间的关系 C、弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D、劳动者与需要方之间的劳务关系

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第5题

[简答题] 试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

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第6题

[] 关于甲公司、乙公司以及刘某之间劳务关系的下列表述中，正确的是（）。

A、A.刘某与乙公司建立劳动关系 B、B.刘某与甲公司建立劳动关系 C、C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 D、D.甲公司与乙公司存在劳务租赁关系

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第7题

[填空题] 劳动关系与一般民事关系有一个非常显著的区别，就是劳动关系带有（）性，这也就使得“保护劳动者的合法权益”成为《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的立法宗旨。

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第8题

[简答题] 劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？

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第9题

[多选题] 关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。

A、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 B、劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人 C、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人 D、利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

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