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【多选题】

领导行为激励主要包括（）。

A、情绪激励

B、榜样激励

C、期望激励

D、角色激励

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第1题

[单选题] 领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。

A、实务 B、环境 C、行为 D、心理

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第2题

[多选题] 领导行为和管理行为应该平衡。领导人最重要的兼性包括（）

A、关注变化的眼光 B、设定组织长远的目标 C、保证实现目标的能力 D、激励他人

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第3题

[多选题] 领导激励的主要方式有（）。

A、目标激励 B、优势需要激励 C、重点激励先进分则的积极性 D、正确运用强化手段，合理修正下属行为 E、情绪激励

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第4题

[多选题] 行为主义激励理论包括（）

A、行为学习激励论 B、行为修正激励论 C、老行为主义激励论 D、新行为主义激励论

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第5题

[单选题] 沟通是关于如何使（）保持一致的问题。

A、绩效考核和激励行为 B、领导方式和激励行为 C、领导方式和组织结构 D、绩效考核和组织结构

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第6题

[单选题] 海尔用“进军500强”激励员工，属于（）激励。

A、利益激励 B、理想激励 C、领导行为激励 D、情感激励

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第7题

[多选题] 人的行为是人的心理的外部表现，一切有意识的行为的产生和发展，都离不开心理活动的支配。而人的心理的积极能动作用的发挥，也必须通过人的行为才能实现，行为主义激励论主要研究的是行为，其心理学理论基础是条件反射理论，他是通过一定手段对人的行为进行定向控制或改造，包括（）

A、思想发展理论 B、老行为主义激励理论 C、新行为主义者激励理论 D、行为修正激励论

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第8题

[单选题] 领导者为组织成员树立一个或数个明确具体且切实可行的目标，并以此来规范，引导被领导者的行为，这就是（）。

A、目标激励 B、成就激励 C、成功激励 D、物质激励

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第9题

[判断题] 领导行为理论主要是研究领导者在领导过程中的具体行为以及不同的领导行为对部属的影响，以期寻求最佳的领导行为。（　）

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