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【简答题】

企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面？

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第1题

[单选题] 某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。

A、指标太多 B、指标信度不够 C、指标污染 D、指标缺失

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第2题

[判断题] 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

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第3题

[判断题] 领导绩效带有综合性的特点，因而绩效考核的体系也是个综合的体系。

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第4题

[单选题] 绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。

A、关键绩效指标法 B、平衡记分卡法 C、360度考核法 D、目标管理法

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第5题

[多选题] 分行的绩效考核体系包括（）

A、计划指标体系 B、绩效评价体系 C、合规经营与社会责任体系 D、战略执行

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第6题

[简答题] 速递物流企业经营绩效考核指标体系中的基本指标是由哪些构成的？

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第7题

[单选题] 关于绩效考核的说法错误的是（）。

A、绩效考核指标应尽可能量化 B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同 C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语 D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

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第8题

[] 物流记分卡（LSC）推荐使用一套集成的绩效指标体系。其中，以库存精确性及运输损毁率为绩效考核指标体系的是（）

A、A、财务绩效指标 B、B、生产率绩效指标 C、C、质量绩效指标 D、D、循环时间绩效指标

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第9题

[多选题] 绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。

A、为人员的培训提供可靠的依据 B、可以作为人员提升与晋级的依据 C、绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据 D、是不断提高企业管理水平的重要基础 E、考核评价的结果是薪酬制度建立的基础

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