试用期、服务期是如何确定的？

更多“试用期、服务期是如何确定的？”相关的问题

第1题

[多选题] 2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。

A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

点击查看答案

第2题

[] 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。

A、A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 B、B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 C、C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期 D、D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

点击查看答案

第3题

[单选题] 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（）

A、服务期 B、协议期 C、培训期 D、试用期

点击查看答案

第4题

[多选题] 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。

A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金 B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

点击查看答案

第5题

[多选题] 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

A、损害赔偿协议 B、竞业限制协议 C、试用期协议 D、服务期协议

点击查看答案

第6题