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【判断题】

人力资源者不要完全迷信BI访谈。

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更多“人力资源者不要完全迷信BI访谈。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）

A、人力资源管理就是人事管理 B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同 C、人力资源管理是以成本为中心的 D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

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第2题

[单选题] （）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。

A、高层管理者 B、直线经理 C、人力资源部 D、员工本人

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第3题

[单选题] 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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第4题

[判断题] 人力资源必须先做访谈再做文献。

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第5题

[单选题] 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

A、①②③④ B、①③ C、②④ D、②③④⑤

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第6题

[填空题] 职业伤害认定审议小组由工会、人力资源、法制、诊疗所、工安及申请职业伤害认定者所属单位主管等人员组成，且至少应有（）、人力资源、（）及工会人员之出席方得开会及决议。

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第7题

[] 在进行内外部调研时，以下内容属于对公司内部经营条件分析的是（） ①财务资源分析 ②进入者分析 ③人力资源分析 ④销售能力分析

A、在进行内外部调研时，以下内容属于对公司内部经营条件分析的是（） B、①财务资源分析 C、②进入者分析 D、③人力资源分析 E、④销售能力分析

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第8题

[多选题] 下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。

A、人力资源开发是人力资源利用的前提 B、人力资源利用是人力资源开发的前提 C、人力资源开发是人力资源利用的目的 D、人力资源利用是人力资源开发的目的 E、人力资源开发先于人力资源利用进行

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第9题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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