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【判断题】

企业不必建立班组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。

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第1题

[] 企业不必建立班组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。

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第2题

[判断题] 企业不必建立班组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。（）

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第3题

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第4题

[判断题] 企业不必建立班、组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。

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第5题

[单选题] 完善班组长考核（），严格班组长考核，对不符合任职条件的班组长应及时予以调整，建立班组长“能上能下”的用人机制。

A、鼓励 B、条件 C、标准

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第6题

[] 非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长，把班组长纳入企业（），注重从优秀班组长中选拔人才。

A、A、生产发展规划 B、B、人才培养计划 C、C、安全技术措施计划

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第7题

[多选题] 加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核（）；供电所所长（书记）考核所属（）；班组长考核（）。

A、供电所所长（书记） B、班组长 C、一线员工

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第8题

[] 为减少不必要的协调管理流程，班组长要做到（）

A、A.班组内成员应建立职务意识 B、B.制定工作程序、工作标准规范、工作方法 C、C.制定工作计划与目标 D、D.建立畅通的沟通渠道，培养员工的沟通技巧

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第9题

[] 各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核所属班组长；班组长考核一线员工。

A、A.省公司 B、B.市公司 C、C.县公司

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