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【单选题】

（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

A、观察法

B、重点团队分析

C、问卷调查法

D、工作任务分析法

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第1题

[判断题] 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

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第2题

[单选题] （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A、Go1dstein组织培训需求分析模型 B、培训需求循环评估模型 C、前瞻性培训需求评估模型 D、三维培训需求分析模型

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第3题

[简答题] 简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。

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第4题

[多选题] 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

A、岗位分析 B、组织整体战略目标 C、人才测评 D、未来培训需求分析 E、岗位胜任力

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第5题

[判断题] 情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

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第6题

[单选题] （）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

A、案例研究法 B、角色扮演法 C、头脑风暴法 D、个别指导法

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第7题

[多选题] 下列有关货币需求特性的说法，正确的是（）。

A、货币需求是一种经济需求 B、货币需求是一种主观需求 C、货币需求是一种有效需求 D、货币需求是一种派生需求 E、货币需求是由货币需求能力和货币需求愿望共同决定的

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第8题

[多选题] 制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）

A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 C、对培训需求调查信息进行分类、整理 D、选择合适的培训需求调查方法 E、确定培训的对象

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第9题

[单选题] 制定培训需求调查的内容不包括（）。

A、确定培训需求调查的内容 B、选择合适的培训需求调查方法 C、收集被培训者的相关资料 D、确定培训需求调查工作的目标、计划

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第10题

[填空题] （）是一种需求拉动模型，它认为城市经济的增长源于需求的变动。

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