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【单选题】

一些员工在某工厂车间工作，如果有4名女员工离开车间，在剩余的员工中，女员工人数占九分之五，如果有4名男员工离开车间，在剩余的员工中，男员工人数占三分之一。原来在车间工作的员工共有（）名。

A、36

B、40

C、48

D、72

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第1题

[单选题] 在某公司年终晚会上，所有员工分组表演节目。如果按7男5女搭配分组，则只剩下8名男员工；如果按9男5女搭配分组，只剩下40名女员工。该公司员工总数为（）。

A、446 B、488 C、508 D、576

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第2题

[简答题] 某企业老板在对其员工的思维能力进行测试时出了这样一道题：某大型企业的员工人数在1700～1800之间，这些员工的人数如果被5除余3，如果被7除余4，如果被11除余6。那么，这个企业到底有多少员工？员工小王略想了一下便说出了答案，请问他是怎么算出来的？

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第3题

[单选题] 办公室内有若干名员工，走了10名女员工后，男员工的人数是女员工人数的2倍，又走了9名男员工后，女员工的人数是男员工的5倍，问最初办公室有（）名女员工。

A、20 B、18 C、17 D、15

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第4题

[简答题] 某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价有什么作用？

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第5题

[简答题] 某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价的步骤有哪些？

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第6题

[简答题] 某工厂有三个车间和一个自备电站，站内有两台发电机X和Y。Y的发电能力是X的两倍。如果一个车间开工，只起动X即可；如果两个车间同时开工，只起动Y即可；如果三个车间同时开工，则X和Y都要起动。试设计一个控制发电机X、Y起动和停止的逻辑电路。（1）用全加器实现。（2）用译码器实现。（3）用门电路实现，门电路种类不限。

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第7题

[多选题] 以下能按此顺序可以将数据导入的是（）。

A、MES工厂、MES车间、4大界区 B、MES工厂、MES车间、4大界区、9大节点 C、MES工厂、MES车间、4大界区、物料、装臵

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第8题

[简答题] 工厂（包括厂名和厂长名）需建立一个管理数据库存储以下信息：（1）一个工厂内有多个车间，每个车间有车间号、车间主任姓名、地址和电话。（2）一个车间有多个工人，每个工人有职工号、姓名、年龄、性别和工种。（3）一个车间生产多种产品，产品有产品号和价格。（4）一个车间生产多种零件，一个零件也可能为多个车间制造。零件有零件号、重量和价格。（5）一个产品由多种零件组成，一种零件也可装配出多种产品。试：给出相应的关系模式。

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第9题

[多选题] 如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。

A、永久性裁员 B、关闭一些不盈利的车间 C、进行提前退休 D、减少工作时间

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