对任职者的资格条件分析包括（）

A、经验

B、技能

C、教育

D、培训

E、心理及生理因素

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第1题

[] 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

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第2题

[判断题] 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。

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第3题

[单选题] 关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。

A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求 B、它是对职位描述的一种补充 C、它是通过职位分析得出的 D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

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第4题

[] 通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。

A、A.任职者 B、B.任职者的上级主管人员 C、C.公司中层管理人员 D、D.人力资源管理人员

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第5题

[多选题] 工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。

A、对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程 B、工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容 C、工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训 D、一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作 E、工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训

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第6题

[填空题] 工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。

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第7题

[单选题] 职位说明书中通常不包括（）。

A、工作条件 B、职责概要 C、任职者的工作绩效 D、任职资格条件

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第8题

[单选题] 对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。

A、工作说明书 B、任职条件 C、工作描述 D、考核说明

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第9题

[多选题] 工作信息收集者的类型通常包括（）。

A、任职者的同事 B、工作分析专业人员 C、部门领导 D、任职者的主管 E、任职者

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