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【单选题】

（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A、初步面试

B、结构化面试

C、诊断面试

D、非结构化面试

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更多“（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。”相关的问题

第1题

[判断题] 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。

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第2题

[单选题] 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用 C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用 D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

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第3题

[判断题] 通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。

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第4题

[] 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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第5题

[多选题] 从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

A、应聘者的社会背景 B、职业锚对招聘的影响 C、应聘者的个性特征 D、企业的用人政策 E、应聘者的寻职强度

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第6题

[判断题] 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

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第7题

[判断题] 一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）

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第8题

[多选题] 关于企业招聘说法部正确的是（）

A、招聘的重点在于招募 B、招聘的重点在于甄选 C、吸引的应聘者越多越好 D、吸引的应聘者越少越好

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第9题

[] 内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）

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