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【简答题】

你认为应如何树立护理管理者的威信？

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第1题

[简答题] 你认为作为护理管理者，应当怎样结合护理工作特点，做好工作压力管理？

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第2题

[单选题] 在建立威信时，你认为哪一点不正确（）。

A、权力大的领导者的确比权力小的领导者容易树立威信 B、如果下属的期望值越低，则很难迅速树立威信 C、道德品质是影响威信建立的内因 D、助手也可以通过树立相应的威信强化部门经理的威信

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第3题

[填空题] 高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。

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第4题

[判断题] 威信和管理者的才能、知识水平、人品密切联系，有权利的人一定就有威信

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第5题

[简答题] 假设你是一名管理者，你如何根据费德勒的三项权变变量来评估一个情境？

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第6题

[简答题] 你认为今天的管理者所面对的有关“人”方面的一个最重要困难是什么？给出具体的证据来支持你的观点。

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第7题

[简答题] 你认为据我国目前的情况，企业应树立哪些营销观念？如何实施？

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第8题

[单选题] （）认为，管理者有三种权利： ①传统权力：传统惯例或世袭得来，比如帝王的世袭制 ②超凡权利：来源于别人的崇拜与追随，带有感情色彩并且是非理性的，不是依据规章制度，而是依据以往所树立的威信 ③法定权力：法定权力即法律规定的权利，通过合法的程序所拥有的权利，比如通过直接选举产生的总统

A、德鲁克 B、韦伯 C、法约尔 D、泰罗

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第9题

[简答题] 根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？

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