认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（）。

A、边际工资论

B、生存工资论

C、市场决定论

D、工资谈判论

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更多“认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。

A、人力资源晋升和轮换 B、人力资源工资和福利 C、人力资源辞职和辞退 D、人力资源招募和选拔

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第2题

[单选题] 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。

A、人力资源晋升和轮换 B、人才资源工资和福利 C、人力资源辞职与辞退 D、人力资源招募和选拔

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第3题

[多选题] 影响人力资源供给的因素包括（）

A、工资因素 B、非工资因素 C、人力资源流动情况 D、目前的人力资源供给状态

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第4题

[多选题] 从人力资源的经济活动过程来看，包括（）。

A、人力资源的产业结构 B、人力资源的质量或工资结构 C、人力资源的地区结构 D、人力资源的城乡结构 E、人力资源的职业结构

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第5题

[] 美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资

A、A.①② B、B.③④ C、C.②③ D、D.①④

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第6题

[单选题] 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。

A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C、各部门管理者都归人力资源部门领导 D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

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第7题

[判断题] 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

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第8题

[] 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）

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第9题

[多选题] 下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。

A、人力资源开发是人力资源利用的前提 B、人力资源利用是人力资源开发的前提 C、人力资源开发是人力资源利用的目的 D、人力资源利用是人力资源开发的目的 E、人力资源开发先于人力资源利用进行

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