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【填空题】

当个体对自己作负向评价即过低的评价自己时，就产生了（）。

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第1题

[单选题] 当一个人对自己的行为作出正向评价时，会产生自尊感；作出负向评价时，会产生自卑感或内疚感。这属于（）。

A、自我意识 B、自我认识 C、自我体验 D、自我控制

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第2题

[判断题] 当人们发现自己对比的，和自己的评价以及类似自己条件的其他人对自己的评价一致时，就会增强自信，就会有公平感和安全感。

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第3题

[判断题] 非正式评价指对评价者、评价形式、评价内容没有严格规定，对评价的最后结论也不作严格要求，人们根据自己重点掌握的情况对公共政策做出评价。

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第4题

[单选题] 有的人因为恋爱失去了自我，有的人因为恋爱更加自恋，有的人因为恋爱更加成熟，其中的差异在于（）

A、个体对自己的认知 B、个体对自己的评价 C、个体对自己的期望 D、个体对他人的认知

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第5题

[多选题] 根据马斯洛提出的心理健康标准，下列存在心理问题的人群是（）。

A、不接受任何新鲜事物的人 B、对自己评价过低的人 C、不能保持良好人际关系的人 D、为自己提出不切实际目标的

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第6题

[单选题] 费斯汀格的“社会比较过程理论”认为，当个体为了准确地对自己进行认知评价或失去判断的客观标准时，往往同（）进行比较。

A、与自己类似的人 B、比自己差的人 C、自己不熟悉的人 D、比自己强的人

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第7题

[多选题] 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。

A、评价者给大多数员工中等的评价 B、评价者对老年员工给予较低的评价 C、评价者对女员工给予较低的评价 D、评价者给大多数员工过高的评价 E、评价者给大多数员工过低的评价

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第8题

[] 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。

A、A.评价者给大多数员工中等的评价 B、B.评价者对老年员工给予较低的评价 C、C.评价者对女员工给予较低的评价 D、D.评价者给大多数员工过高的评价 E、E.评价者给大多数员工过低的评价

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第9题

[] 员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。

A、A.评价过高 B、B.评价过低 C、C.不做评价 D、D.较少评价

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