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【判断题】

实行不定时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

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第1题

[判断题] 实行轮班工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

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第2题

[判断题] 实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

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第3题

[] 不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。

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第4题

[多选题] 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。

A、实行计件工作的人员 B、出租汽车司机 C、企业高级管理人员 D、外勤人员 E、推销人员

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第5题

[简答题] 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

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第6题

[] 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。

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第7题

[判断题] 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。

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第8题

[单选题] 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。

A、50小时 B、45小时 C、44小时 D、40小时

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第9题

[] 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。

A、A.50小时 B、B.45小时 C、C.44小时 D、D.40小时

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