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【判断题】

实行综合计算工时工作制的，在法定工作时间以外加班加点的，不需要支付加班加点工资。

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第1题

[] 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。

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第2题

[判断题] 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。

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第3题

[简答题] 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

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第4题

[判断题] 用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。

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第5题

[多选题] 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。

A、实行计件工作的人员 B、出租汽车司机 C、企业高级管理人员 D、外勤人员 E、推销人员

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第6题

[] 综合计算工时工作制周期末的平均工作时间和休息时间必须和标准工时基本一致，否则用人单位也要承担必要法律责任

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第7题

[] 根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。

A、A.地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工 B、B.交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工 C、C.港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员 D、D.建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

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第8题

[单选题] 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。

A、50小时 B、45小时 C、44小时 D、40小时

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第9题

[填空题] 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时（（）天/月×8小时/天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“（）”作为累加计算单位，不能以“（）”作为计算单位。

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