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【简答题】

简述人力资源管理开发的必要性。

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第1题

[] 下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。

A、A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段 B、B.是改变组织人员结构的根本出路 C、C.是现实人力资源管理各环节的入口 D、D.是开发现有人员潜在能力的重要手段

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第2题

[多选题] 人员测评的意义有（）。

A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容 B、是合理使用人力资源的重要基础 C、是开发人力资源的必要条件 D、是人事管理现代化的重要组成部分 E、有助于薪酬的开发

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第3题

[简答题] 简述旅行社人力资源管理的重要性。

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第4题

[简答题] 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

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第5题

[填空题] 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

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第6题

[简答题] 为什么对人力资源管理领域来说明确的沟通人力资源政策是必要的？

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第7题

[判断题] 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

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第8题

[简答题] 简述网络信息资源组织的必要性。

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第9题

[单选题] 任何组织所能得到的最大资源就是人的才智、经验和忠诚。但是没有别的东西比这些资源更被人低估。通过教育，通过争取企业工作人员积极参与企业的活动，可以有效地利用这些资源。在这方面的任何投资，都会比在场地、建筑、设备上积压资金能产生更大的效果。这段文字主要想告诉我们：（）。

A、应该通过多种方式开发人力资源 B、人力资源的开发是企业的核心问题 C、人们没有充分重视人力资源的重要性 D、目前对人力资源的投资没有收到更大的回报

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