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【简答题】

工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？

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第1题

[简答题] 工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？

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第2题

[简答题] 简述工作分析对现代人力资源管理的意义。

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第3题

[简答题] 简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。

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第4题

[判断题] 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）

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第5题

[多选题] 下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）

A、能够带来先进的人力资源管理思想及方法 B、促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化 C、提高管理时效 D、降低管理成本

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第6题

[简答题] FQ公司是一家工业物业管理公司，为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公司人力资源部经理，他有6年的相关工作经验，对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月，便决定对公司管理人员进行工作分析，以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分营副总经理石刚进行了汇报，然而石刚不以为然。到年底时，许经理知道公司有一个部门负责人会议，他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时，部门负责人大多数表示没有时间配合，石总也表示这个项目以后再说，许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。工作分析准备阶段有哪些具体内容？

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第7题

[简答题] 再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？

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第8题

[多选题] 人员测评的意义有（）。

A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容 B、是合理使用人力资源的重要基础 C、是开发人力资源的必要条件 D、是人事管理现代化的重要组成部分 E、有助于薪酬的开发

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第9题

[单选题] 工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。

A、人力资源管理 B、人力资源优化 C、人力资源规划 D、人力资源管理的各项工作

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