A、总量性匮乏
B、结构性匮乏
C、素质性匮乏
D、机制性匮乏
A、人力资源管理部门的低位较低 B、人力资源管理人员设置水平低 C、人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作 D、企业未树立“质量管理”意识 E、企业人力资本存量和利用效率较低
A、A.现实的人力资源 B、B.潜在的人力资源 C、C.正在被使用的人力资源 D、D.尚未被使用的人力资源 E、E.非人力资源
A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B、人力资本投资效益大于物力资源投资 C、教育投资是人力资本投资的主要形式 D、人力资本理论是经济学中的重大问题
A、人力资源开发的目的是为了使用 B、人力资源使用的目的是为了开发 C、人力资源的使用过程又是开发过程 D、人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别 E、人力资源使用与开发只有统一没有差别
A、分析人力资源的需求 B、分析人力资源供给 C、协调人力资源供需缺口 D、分析人力资源的分布
A、A.企业的人力资源保障问题 B、B.企业的社会资源保障问题 C、C.企业的住房资源保障问题 D、D.企业的医疗资源保障问题
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