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【单选题】

COBIT重点关注组织需要做社么，而不是组织（）。

A、愿意怎么做

B、能够怎么做

C、需要怎么做

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第1题

[判断题] COBIT重点关注组织需要如何做，而不是组织需要做什么。

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第2题

[] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

A、A.①、② B、B.③、④ C、C.②、③、④ D、D.①、③、④

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第3题

[单选题] 所谓例外与重点原则是指（）。

A、例外是控制需重点关注的 B、例外不是控制需关注的 C、例外偏差是需重点关注的 D、例外偏差不属于需重点关注的

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第4题

[单选题] 一线经理重点需要做的是（）

A、为了自己的利益去做事情 B、关注员工的成长和发展 C、制定计划、协调资源 D、关注公司的战略发展

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第5题

[简答题] 如果领导者更关注看起来像个领导而不是实际上做个领导者，在这里面是否存在一个道德问题？请讨论。

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第6题

[判断题] 功能论和冲突论重点关注的是社会的微观层次，而互动论重点关注的是社会的宏观层次

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第7题

[] 为什么今天的管理者更关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性？

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第8题

[判断题] COBIT覆盖了整个信息系统的重点生命周期阶段。

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第9题

[单选题] 管理者与领导者关注的重点不同？领导萏关注的重点是（）

A、做正确的事 B、正确地做事 C、接受现状 D、控制和结果

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