【判断题】
查看正确答案A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
搜题
更多“求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。”相关的问题
第4题
A、系统采用B/S构架，即Browser/Server（浏览器、服务器）结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务 B、求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息，数据的安全要求较高 C、人才的挑选理念是不求最好，但求合适 D、人才评估的两个简单判断，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同
第6题
A、利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传 B、在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者 C、通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体 D、猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员
