下列关于求职招聘系统描述正确的是()
A、系统采用B/S构架,即Browser/Server(浏览器、服务器)结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务
B、求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息,数据的安全要求较高
C、人才的挑选理念是不求最好,但求合适
D、人才评估的两个简单判断,一是能不能胜任岗位;二是能不能取得价值观上的认同
A、系统采用B/S构架,即Browser/Server(浏览器、服务器)结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务
B、求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息,数据的安全要求较高
C、人才的挑选理念是不求最好,但求合适
D、人才评估的两个简单判断,一是能不能胜任岗位;二是能不能取得价值观上的认同
A、利用广告招聘传播范围广、接受人群多,并且同时可以进行企业宣传 B、在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者 C、通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高,以及在组织中形成小团体 D、猎头公司因为招聘的效率高、速度快,非常适合招聘大批的职业技术人员
A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法 B、求职人员申请表没有严格、统一的规格,缺乏规范性,通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息 C、相对于个人简历,求职人员申请表的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达 D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向
A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量 B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性 C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容 D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费