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【填空题】

邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。

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第1题

[填空题] 邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现的三个核心要素：（）、（）、（）三者良性互动的逻辑思维，推动组织能力提升的基础上开展的。

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第2题

[判断题] 《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许。

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第3题

[判断题] 《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。

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第4题

[多选题] 《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（），结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。

A、大量事件访谈 B、素质编码提取 C、企业文化标准验证 D、360度评价法 E、标杆企业对标

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第5题

[多选题] 胜任力模型的主要特征包括（）。

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和

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第6题

[单选题] （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

A、胜任力模型 B、胜任力幂次模型 C、胜任力角度模型 D、胜任力结构模型

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第7题

[多选题] 胜任力模型的特征有（）

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型的内容与岗位无关 D、胜任力模型具有一定的时效性

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第8题

[] （）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。

A、A.胜任力结构模型 B、B.评价模型 C、C.心理模型

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第9题

[单选题] 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。

A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D、客观因素导致胜任力因素失效

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