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更多“特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。”相关的问题
第2题
A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的 C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 D、劳动者在用人单位连续工作满十年的
第3题
A、因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D、非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
第6题
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
第7题
A、A.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容 B、B.劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容 C、C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议 D、D.因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同
第8题
A、与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同 B、书面告知特种作业人员违章操作的危害 C、口头告知特种作业人员违章操作的危害 D、按规定组织特种作业人员参加继续教育，培训时间不少于48小时 E、建立单位特种作业人员管理档案
第9题
A、A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同
B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同
C、劳动合同期满终止
D、劳动合同直接终止
