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【填空题】

从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。

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第1题

[] 总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观点，我们认为，从协调的角度来看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即（）和（）

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第2题

[填空题] 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。

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第3题

[填空题] 仅从钢筋混凝土结构设计的角度来看，影响混凝土抗压强度的主要因素是（）和（）。

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第4题

[简答题] 从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

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第5题

[单选题] 影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。

A、自身因素 B、主观因素 C、内在因素 D、心理因素

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第6题

[简答题] 从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？

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第7题

[简答题] 从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？

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第8题

[判断题] 从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。

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第9题

[简答题] 从影响组织道德因素角度来看，分析工作中产生不道德行为的原因？

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