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【问答题】

我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？该项原则存在的客观基础包括哪些？

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第1题

[简答题] 我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？

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第2题

[多选题] 我国劳动法的作用包括（）

A、保护劳动者的合法权益 B、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展 C、加强国家宏观调控 D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

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第3题

[简答题] 如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则？

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第4题

[单选题] 对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（）。

A、《关于工资总额组成的规定》 B、我国《劳动法》第5章 C、《最低工资规定》 D、我国《工资支付暂行规定》

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第5题

[多选题] 我国工资分配原则有（）。

A、宏观调控 B、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 C、按劳分配、同工同酬 D、工资水平在经济发展的基础上逐步提高

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第6题

[] 我国工资分配原则包括（）。

A、A.按劳分配、同工同酬 B、B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C、C.宏观调控 D、D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

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第7题

[判断题] 县级以上地方人民政府根据地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。

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第8题

[判断题] 随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。

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第9题

[] 下列哪项法律是宏观调控和社会保障法方面的法律（）。

A、A.反垄断法 B、B.劳动法 C、C.行政诉讼法 D、D.海关法

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