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【判断题】

没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。

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更多“没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。”相关的问题

第1题

[] 小梁和小刘之间的争吵属于（）

A、A.角色性冲突、建设性冲突 B、B.人际性冲突、建设性冲突 C、C.角色性冲突、破坏性冲突 D、D.人际性冲突、破坏性冲突

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第2题

[] 团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。

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第3题

[多选题] 符合现代冲突观点的是（）

A、冲突本身没有好坏之分 B、健康的组织中没有冲突 C、有些冲突对组织具有破坏性 D、有些冲突对组织具有建设性

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第4题

[判断题] 并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。

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第5题

[单选题] 有效冲突又指（）。

A、建设性冲突 B、破坏性冲突 C、复杂性冲突 D、利益性冲突

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第6题

[单选题] 建设性冲突与破坏性冲突之间（）

A、不能互相转化 B、只能由建设性转化为破坏性 C、只能由破坏性转化为建设性 D、可以互相转化

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第7题

[单选题] 现代管理中，需要激发的冲突是（）。

A、建设性冲突 B、破坏性冲突 C、日常冲突 D、利益性冲突

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第8题

[] 若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）。

A、A.破坏性冲突 B、B.毁灭性冲突 C、C.内部冲突 D、D.外部冲突

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第9题

[多选题] 从冲突的性质来分析，冲突有（）

A、现实性冲突 B、非现实性冲突 C、建设性冲突 D、破坏性冲突 E、群际冲突

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