【单选题】
以发工资为例,员工会在每周、每月或其他预定的时间间隔基础上拿到工资,这种方式就是以()的强化程序为基础进行的奖励。
A、可变时距
B、固定时距
C、可变比率
D、固定比率
A、可变时距
B、固定时距
C、可变比率
D、固定比率
A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B、一般而言,劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D、员工福利制度也影响着劳动力的质量
A、员工福利可以用占工资比重来代表 B、不同企业员工福利占工资的比重会有差异 C、广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分 D、员工福利又被称为“附加福利”,在任何情况下员工福利都不会超过工资
A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们 B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配 C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力 D、他们会在次级工作市场工作