中国企业的管理咨询中，人力资源和（）咨询市场份额最大。

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第1题

[] 为企业提供管理咨询服务包括（） Ⅰ.战略 Ⅱ.组织 Ⅲ.财务 Ⅳ.人力资源为企业提供管理咨询服务包括（） Ⅰ.战略 Ⅱ.组织 Ⅲ.财务 Ⅳ.人力资源

A、A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B、B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ C、C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D、D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第2题

[简答题] 有一个企业同一个专业的人力资源咨询公司签订了一份人力资源管理外包合同。请谈一下该企业可能出于什么样的目的要这样做？而这样做的后果又可能是什么？

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第3题

[多选题] 在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）

A、国家有关劳动人事制度的改革和政策 B、劳动力市场和人力市场发育情况 C、企业人力资源开发能力 D、企业人力资源开发的投资水平 E、社会保障制度的建立和完善情况

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第4题

[多选题] 与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有（）。

A、人力资源管理部门的低位较低 B、人力资源管理人员设置水平低 C、人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作 D、企业未树立“质量管理”意识 E、企业人力资本存量和利用效率较低

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第5题

[判断题] 纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。

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第6题

[单选题] 下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）

A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映 B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果 C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益 D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价