搜题

【单选题】

适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。

A、时间效度

B、内容效度

C、效标关联效度

D、结构效度

查看正确答案

更多“适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。”相关的问题

第1题

[简答题] 请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。

点击查看答案

第2题

[判断题] 测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。

点击查看答案

第3题

[判断题] 大量人事选拔有效性研究表明，人事选拔中各种测试技术方法的效度不一样的。

点击查看答案

第4题

[判断题] 测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。

点击查看答案

第5题

[] 同一测验中其它条件相同时，测验的效度必然（）信度。

点击查看答案

第6题

[多选题] 一个测验的效度包括以下几种？（）

A、内容效度 B、直接效度 C、构想效度 D、间接效度 E、预测效度

点击查看答案

第7题

[单选题] 通过计算测验总分数与外在标准之间的相关程度求出的效度为（）

A、内容效度 B、效标效度 C、表面效度 D、构思效度

点击查看答案

第8题

[单选题] 反应测验效果的可推广程度的是（）。

A、测验的信度 B、测验的效度 C、测验的难度 D、测验的区分度

点击查看答案

第9题

[单选题] 测验对应试者的辨别能力是指（）。

A、测验的信度 B、测验的效度 C、测验的难度 D、测验的区分度

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服