员工的职业道德培训中（）是员工履行岗位职责的基本前提。..

第1题

[多选题] 职业能力培养包括（）。

A、新员工岗前培训 B、岗位专业培训 C、职（执）业资格培训 D、在职学历教育

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第2题

[单选题] 邮政职业道德是建设高素质邮政员工队伍的道德标准和（），也是邮政员工在工作中应履行的道德义务。

A、服务要求 B、工作原则 C、质量保证 D、行为准则

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第3题

[多选题] 中国工商银行员工行为禁止性规定所称员工行为特指与员工（）等相关的行为活动。

A、职业道德 B、职业操守 C、职业纪律 D、岗位规范

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第4题

[单选题] 《员工职业道德规范》中不是“爱岗敬业”内容的是（）

A、熟练掌握职业技能 B、认真履行岗位职责 C、不断提高工作效率与质量 D、做好自己的事情不必考虑团队

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第5题

[多选题] 拟录用员工需具备的基本条件是（）。

A、遵守国家法律、法规和社会道德基本规范，无不良历史记录 B、具备与工作岗位相匹配的知识背景、工作技能和工作经验 C、为人正派，遵守职业道德，心理素质等符合工作要求 D、品貌端正，身体素质良好，入职体检结果在正常范围内，并能够满足岗位工作要求

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第6题

[多选题] 员工培训的内容包括（）。

A、职业道德 B、操作技能 C、员工能力 D、职业知识

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第7题

[单选题] 《中国石油天然气集团公司员工职业道德规范》规定：员工必须遵守规章制度，执行标准程序，确保（）准确无误，确保业务记录准确清晰。履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。

A、业务流程 B、操作程序 C、岗位操作 D、岗位流程

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第8题

[简答题] 万科公司的员工职业生涯管理万科股份有限公司经过20多年的发展，业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，成为国内最大的住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展的背后，是其独特的人力资源管理体系的支持。万科十分重视员工的职业生涯发展，按照万科的理念，鼓励一个人终身从事自己不适合的工作，就是对对方不负责任的表现，不如引导和帮助他寻求更适合个人发展的职业空间.万科强调“个人自主选择性”和“企业对人的可替代性”。一边是员工的个人职业发展期划，一边是企业的人力资源规划，当两者吻合或产生交集时，才能实现双赢。在职业通道方面，万科推行双通道发展模式，即技术和管理并行的双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展，也可以通过协调团队成员的工作，完成团队目标，发展自己在管理方面的能力。 2002年后，万科的人力资源部开始描绘企业的岗位地图，对全集团所有岗位进行描述，包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后，对照地图上的岗位描述，就可以了解自己与目标岗位入职要求之间的差距，从而决定个人的职业发展路径。对照岗位地图，员工可以主动选择自己的发展方向，万科也会根据企业发展的步伐，有针对性地对员工进行职业发展引导。 20年来持续不断的专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情的工作氛围，并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生的地方。员工职业生涯管理的含义和作用是什么？

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第9题

[单选题] 关于企业文化和职业道德的说法中，正确的是（）。

A、员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 B、职业道德与企业文化没有太多的关联性 C、员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关 D、企业形象是外在现象，与企业文化没有内在联系

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员工的职业道德培训中（）是员工履行岗位职责的基本前提。

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