搜题

【多选题】

胜任力模型的建立方法有哪几种？（）

A、归纳法

B、投票法

C、推导法

D、修订法

查看正确答案

更多“胜任力模型的建立方法有哪几种？（）”相关的问题

第1题

[多选题] 构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）

A、归纳法 B、演绎法 C、投票法 D、限定选项法

点击查看答案

第2题

[多选题] 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

A、定义专业技术岗位绩效标准 B、选取分析专业技术岗位效标样本 C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D、建立和验证胜任特征模型

点击查看答案

第3题

[多选题] 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

A、定义专业技术岗位绩效标准 B、选取分析专业技术岗位效标样本 C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D、建立和验证胜任特征模型

点击查看答案

第4题

[多选题] 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

A、专业技术岗位门槛类胜任力 B、专业技术岗位区辨类胜任力 C、专业技术岗位转化类胜任力 D、专业技术岗位时效类胜任力

点击查看答案

第5题

[] 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）

A、A.特殊性效标 B、B.行为性效标 C、C.结果性效标 D、D.特征性效标

点击查看答案

第6题

[多选题] 胜任力模型的特征有（）

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型的内容与岗位无关 D、胜任力模型具有一定的时效性

点击查看答案

第7题

[单选题] 建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

A、在工作分析中的作用 B、在绩效考核中的作用 C、在团队建设中的作用 D、在员工激励中的作用

点击查看答案

第8题

[单选题] 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

A、专业技术岗位胜任力限定选项法 B、专业技术岗位胜任力测评法 C、专业技术岗位胜任力综合考核法 D、专业技术岗位胜任力情景测试法

点击查看答案

第9题

[简答题] 模型的概念，常见的建模方法有哪几种？

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服