【判断题】
查看正确答案A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
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第2题
A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现 B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
第3题
A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
第4题
A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
第5题
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
第6题
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
第7题
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B、劳动者经过培训仍不能胜任工作 C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
第8题
A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
第9题
A、A.劳动者在试用期内 B、B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D、D.劳动者被依法追究刑事责任的
