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【单项选择题】

工资法属于下列哪项劳动法律制度()。

A、A.劳动管理法

B、B.劳动标准法

C、C.劳动关系协调法

D、D.劳动监察法

更多“工资法属于下列哪项劳动法律制度()。”相关的问题
第1题

A、就业促进  B、劳动标准  C、劳动检查监督  D、劳动关系协调  

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第2题

A、劳动规章制度律规范说  B、劳动规章制度的契约规范说  C、劳动规章制度的集体合意说  D、劳动规章制度的程序性规范说  

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第3题

A、劳动规章制度律规范说  B、劳动规章制度的契约规范说  C、劳动规章制度的集体合意说  D、劳动规章制度的程序性规范说  

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第5题

A、不低于工资100%的工资报酬  B、不低于工资150%的工资报酬  C、不低于工资200%的工资报酬  D、不低于工资300%的工资报酬  

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第6题

A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准  B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准  C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准  D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准  

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第7题

A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准  B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准  C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准  D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准  

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第8题

A、劳动规章制度  B、劳资协议  C、集体合同  D、劳动标准  

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第9题

A、劳动规章制度  B、劳资协议  C、集体合同  D、劳动标准  

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