工资法属于下列哪项劳动法律制度()。
A、A.劳动管理法
B、B.劳动标准法
C、C.劳动关系协调法
D、D.劳动监察法
A、A.劳动管理法
B、B.劳动标准法
C、C.劳动关系协调法
D、D.劳动监察法
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准 B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准 C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准 D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准
A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准 B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准 C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准 D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准