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提问人：网友
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【判断题】
认为一个不败的领导人，必须依靠“坚定的雄心壮志、领导工作的才能、优秀的道德品质”这三条腿来支撑的人是华伦·本尼斯。
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更多“认为一个不败的领导人，必须依靠“坚定的雄心壮志、领导工作的才能、优秀的道德品质”这三条腿来支撑的人是华伦·本尼斯。”相关的问题
第1题
[判断题] 研究者
认为
，只要找出成功
领
导人
应具备
的
特点，在考察每个组织中
的
领导
者是否具备这些特点，就能判断他是不是
一个
优秀
的
领
导人
。
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第2题
[判断题] 根据特质论，研究者
认为
只要找出成功
领
导人
应具备
的
特点，在考察每个组织中
的
领导
者是否具备这些特点，就能判断他是不是
一个
优秀
的
领
导人
。（）
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第3题
[] 秘书
必须
对
领导
忠诚，让
领导
感到可靠、放心，这是古今中外
领
导人
在选择或聘用秘书人员时首先考虑
的
一个
因素。
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第4题
[简答题] “创办人陷阱”是组织发展
的
一个
大问题。NG。
领
导人
拒绝改变、阻碍创新、把集体性和参与性更强
的
管理方式拒于门外等轶闻，俯拾皆是。因为这时
的
领
导人
认为
组织成长可能威胁到其权力、关系和摘系，结果很多组织
的
创办人阻碍了"自己生下
的
婴孩"
的
发展。 对于这一点，在我们研究
的
九个组织中，有六个进行了
领导
层
的
转化，并且都没有陷入混乱情况或因而垮掉。根据材料，你
认为
领导
者应该具备哪些素质？
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第5题
[判断题] 秘书负责
领
导人
与
领
导人
之间、
领
导人
与职能部门之间、
领
导人
与员工之间
的
沟通联络。（ ）
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第6题
[判断题] 权变理论往往
认为
领导
者是一种动态与静态相结合
的
过程中
的
领
导人
。
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第7题
[简答题] “创办人陷阱”是组织发展
的
一个
大问题。NG。
领
导人
拒绝改变、阻碍创新、把集体性和参与性更强
的
管理方式拒于门外等轶闻，俯拾皆是。因为这时
的
领
导人
认为
组织成长可能威胁到其权力、关系和摘系，结果很多组织
的
创办人阻碍了"自己生下
的
婴孩"
的
发展。 对于这一点，在我们研究
的
九个组织中，有六个进行了
领导
层
的
转化，并且都没有陷入混乱情况或因而垮掉。根据材料，简述
领导
者与管理者
的
区别。
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第8题
[单选题] （ ）提出校长课程
领导
的
五种角色:文化
的
领
导人
、技术
的
领
导人
、象征
的
领
导人
、教育
的
领
导人
、人际
的
领
导人
。
A、美国教育行政学者塞杰尔瓦利 B、美国学者Bardy C、前苏联心理学家维果茨基 D、以色列心理学家弗斯坦
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第9题
[简答题] “创办人陷阱”是组织发展
的
一个
大问题。NG。
领
导人
拒绝改变、阻碍创新、把集体性和参与性更强
的
管理方式拒于门外等轶闻，俯拾皆是。因为这时
的
领
导人
认为
组织成长可能威胁到其权力、关系和摘系，结果很多组织
的
创办人阻碍了"自己生下
的
婴孩"
的
发展。 对于这一点，在我们研究
的
九个组织中，有六个进行了
领导
层
的
转化，并且都没有陷入混乱情况或因而垮掉。怎样才能走出"创办人陷阱"？
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