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【判断题】

评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。

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第1题

[判断题] 从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。

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第2题

[单选题] 邓恩的政策信息转换分析模式中，通过评价方法分析，提供的信息是（）。

A、描述性的解释因果关系 B、评价性的决定政策的价值 C、指导性的提出政策的行动 D、评价性的解决问题的政策

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第3题

[单选题] 不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。

A、员工特征导向的评价方法 B、员工行为导向的评价方法 C、结果导向的评价方法 D、客户导向的评价方法

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第4题

[单选题] 成本中心与费用中心的区别在于（）。

A、前者可为企业提供一定的物资产品，而后者主要是为企业提供一定专业性的服务 B、费用中心在企业外部没有相应的销售市场 C、二者的评价与考核依据不同 D、A和C

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第5题

[填空题] 创意过程中的评价性思考是一种前瞻性的评价。评价性思考制约着创意的（）

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第6题

[简答题] 有人曾经分析：“创作是意向符号化的过程，即艺术家将有意思的对象性信息、评价性信息加以提炼、浓缩而容纳在一系列艺术符号之中。……接受是符号意向化的过程，即接受者按着自己的介入与体验，把符号中浓缩、容纳的信息加以扩展而努力恢复原有的对象性信息、评价性信息、技术形式性信息。”请你运用文学接受的实践谈谈你对后句话的理解。

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第7题

[判断题] 员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。

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第8题

[判断题] 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）

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第9题

[多选题] 关于财务分析的目的表述正确的有（）。

A、帮助企业相关利益人进行决策和评价 B、为投资决策、宏观经济等提供依据 C、为信贷决策、销售决策提供依据 D、为企业内部经营管理业绩评价、监督和选择经营管理者提供依据 E、了解财务信息的供求关系，获得高质量的财务信息

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