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【单选题】

当员工犯错误时，部门经理应避免做的是（）。

A、要及时地纠正员工错误

B、对较严重的错误应给予适当的惩罚

C、纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了

D、应私下及时修正

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更多“当员工犯错误时，部门经理应避免做的是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 哪一个属于消极的激励（）。

A、欣赏下属，发现下属的优点 B、过分强调过程，不注重结果 C、如果员工犯了错误，部门经理及时指出来、批评他、要求他改正 D、对员工进行物质奖励

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第2题

[简答题] 有一位教师说：孩子是在犯错误中成长起来的。她的言下之意就是：任何一个幼儿不可能不犯错误，而是在犯错误中成长起来的。这句富有哲理的话告诉我们，幼儿犯错误是不可避免的，作为幼儿教师不要大惊小怪，应正确对待。幼儿犯了错误应怎样对待?请结合材料谈谈你的看法。

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第3题

[简答题] 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说：“员工小李多次违反标准操作流程，虽说都没有造成大的后果，但屡教不改、性质严重，要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为，小李犯错误是事实，但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件，因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满，认为违反标准流程是非常严重的错误，如果不能据此做出处理决定，那么以后就没有办法去要求员工，认为人事部太软弱，并投诉至总经理处。总经理该如何处理？请说明理由。

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第4题

[简答题] 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说：“员工小李多次违反标准操作流程，虽说都没有造成大的后果，但屡教不改、性质严重，要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为，小李犯错误是事实，但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件，因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满，认为违反标准流程是非常严重的错误，如果不能据此做出处理决定，那么以后就没有办法去要求员工，认为人事部太软弱，并投诉至总经理处。人事部的回答是否有道理？请说明理由。

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第5题

[多选题] 员工可控的事情是指员工（）。

A、知道他应该做的事情 B、知道他正在做的事情 C、知道他想做的事情 D、知道他将要做的事情 E、缩小应该做的与正在做的事情之间的差距

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第6题

[单选题] 符合教师与家长交往的道德规范的是（）

A、当学生犯错误情节严重时，教师可以责备家长管教无方 B、当对学生进行纪律处分时，教师应事先与家长充分沟通 C、在家长不为难的情况下，教师可以要求家长充分沟通 D、对家庭经济困难的学生，教师应当尽可能地避免家访

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第7题

[单选题] 若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是（）。

A、冷静的传达公司对这件事的决定和理由 B、不要去争辩 C、面谈时应重视谈细节问题 D、最好在公司外部进行面谈

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第8题

[单选题] 预防性激励技巧说法错误的是（）

A、工作开始前管理者应该做的 B、友谊的重要性 C、工作开始前员工应该做到 D、帮助员工树立自我激励

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第9题

[单选题] 一线经理重点需要做的是（）

A、为了自己的利益去做事情 B、关注员工的成长和发展 C、制定计划、协调资源 D、关注公司的战略发展

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