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【单选题】

在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

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第1题

[单选题] 在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。

A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

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第2题

[填空题] 劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生

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第3题

[填空题] 申诉受理机构对有下列情形之一的申诉案件不予受理：属于话费争议的申诉，申诉事项发生时距提起申诉时超过（）的，其他申诉，申诉事项发生时距提起申诉时超过（）的。

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第4题

[简答题] 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？

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第5题

[判断题] 发生在员工和用人单位之间的争议都属于劳动争议，都可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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第6题

[填空题] 劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

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第7题

[单选题] （）是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。

A、劳动争议 B、劳动争议诉讼 C、劳动仲裁 D、劳动争议仲裁

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第8题

[单选题] 下列关于劳动争议的表述正确的是（）。

A、劳动争议发生在用人单位和工会之间 B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D、可以对利税大户适当放松管理

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第9题

[判断题] 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。

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